Arbetsmiljölagen – ändamål och tillämpningsområde

1 kap. Lagens ändamål och tillämpningsområde
2 kap. Arbetsmiljöns beskaffenhet
3 kap. Allmänna skyldigheter
4 kap. Bemyndiganden
5 kap. Minderåriga
6 kap. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare m.m.
7 kap. Tillsyn
8 kap. Påföljder
9 kap. Överklagande

Lagens ändamål och tillämpningsområde (1 kap.)

Lagens ändamål

Syftet och ändamålet med Arbetsmiljölagen är att

• att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt
• att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö

Här bör noteras att punkt två innebär att även arbetets innehåll för hälsan har stor betydelse. Innebörden av detta är en strävan att arbetsmiljön när det gäller arbetstillfredsställelse, arbetsinnehåll, personlig utveckling med mera ska upplevas positivt av den anställde.

Lagens tillämpningsområde

Arbetsmiljölagen omfattar allt arbete. Den gäller all slags arbete vare sig det utförs i privat eller offentlig regi. Det är inte bara anställda som omfattas (i ett aktiebolag är alla anställda) utan lagen gäller även delvis för dem som arbetar för gemensam räkning (exempelvis handelsbolag) och för ensamföretagare och familjeföretag.

Lagen reglerar inte ett förhållande mellan en beställare och en självständig entreprenör. För beställaren finns alltså inte ett arbetsmiljöansvar. Det är entreprenören som har arbetsmiljöansvaret mot sina anställda.

För personal anställda på svenska fartyg gäller också Arbetsmiljölagen. Även utanför Sveriges sjöterritorium.

Arbetsmiljölagen gäller också för

• den som genomgår utbildning (alla elever vid alla typer av skolor)
• den som under vård i anstalt utför anvisat arbete
• den som tjänstgör enligt lagen om totalförsvarsplikt och annan som fullgör i lag föreskriven tjänstgöring eller som deltar i frivillig utbildning för verksamhet inom totalförsvaret

För dessa tre grupper finns det vissa delar av Arbetsmiljölagen som inte gäller, t.ex. det som handlar om skyddsombud, arbetstider och åldersgränser.

1 kap. Lagens ändamål och tillämpningsområde

1 § Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö.Lag (1994:579).

2 §Denna lag gäller varje verksamhet i vilken arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning. I fråga om fartygsarbete gäller lagen även när svenska fartyg används till sjöfart utanför Sveriges sjöterritorium.
I fråga om fartyg och fartygsarbete ska vad som sägs i denna lag om Arbetsmiljöverket i stället gälla Transportstyrelsen. Vad som sägs om en arbetsgivare i denna lag ska såvitt avser fartyg också gälla en redare, även då fartygsarbete utförs av någon annan än den som är anställd av redaren. Med redare likställs i denna lag den som i redarens ställe utövar ett avgörande inflytande över fartygets drift.
Om skyldigheter i vissa avseenden för andra än arbetsgivare och arbetstagare finns bestämmelser i 3 och 5 kap.
Om befälhavarens skyldigheter vid fartygsarbete finns bestämmelser i fartygssäkerhetslagen (2003:364).
I fråga om varor som är avsedda för konsumenter eller som kan antas komma att användas av konsumenter gäller också produktsäkerhetslagen (2004:451).
Bestämmelser om tillverkning, utsläppande på marknaden och användning av ämnen, som sådana eller ingående i blandningar eller i varor, finns i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1907/2006 av den 18 december 2006 om registrering, utvärdering, godkännande och begränsning av kemikalier (Reach), inrättande av en europeisk kemikaliemyndighet, ändring av direktiv 1999/45/EG och upphävande av rådets förordning (EEG) nr 793/93 och kommissionens förordning (EG) nr 1488/94 samt rådets direktiv 76/769/EEG och kommissionens direktiv 91/155/EEG, 93/67/EEG, 93/105/EG och 2000/21/EG.Lag (2010:1543).

2 a §Bestämmelserna i 2 kap. 1 § första stycket, 2 och 3 §§ samt 3 kap. 4 § andra stycket gäller utländska fartyg inom Sveriges sjöterritorium. I övrigt gäller lagens bestämmelser utländska fartyg endast i den mån regeringen föreskriver det.Lag (2003:365).

3 §Vid tillämpning av 2–4 och 7–9 kap. ska med arbetstagare likställas
1. den som genomgår utbildning, med undantag för barn i förskolan och elever i fritidshemmet,
2. den som under vård i anstalt utför anvisat arbete,
3. den som tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt och annan som fullgör i lag föreskriven tjänstgöring eller som deltar i frivillig utbildning för verksamhet inom totalförsvaret.
De som avses i första stycket 1 och 2 ska likställas med arbetstagare även vid tillämpning av 5 kap. 1 och 3 §§. I fråga om dem som genomgår utbildning finns dessutom särskilda bestämmelser i 6 kap. 6 a, 8, 15, 17 och 18 §§, 7 kap. 13 och 14 §§ samt 9 kap. 3 §.
I fall som avses i första och andra styckena ska det som i lagen sägs om arbetsgivare gälla den som driver den verksamhet i vilken arbetet utförs.Lag (2010:856).

4 §För deltagare i arbetsmarknadspolitiska program är denna lag tillämplig i den utsträckning som framgår av 7 § lagen (2000:625) om arbetsmarknadspolitiska program.
För deltagare i praktik eller annan kompetenshöjande verksamhet som har anvisats av socialnämnd är denna lag tillämplig i den utsträckning som framgår av 4 kap. 6 § socialtjänstlagen (2001:453).
För dem som Migrationsverket ger sysselsättning enligt 4 § lagen (1994:137) om mottagande av asylsökande m.fl. är denna lag tillämplig i den utsträckning som framgår av 5 § lagen om mottagande av asylsökande m.fl.
Att denna lag i vissa fall, utöver vad som framgår av 2 § första stycket andra meningen, gäller även utomlands framgår av 5 § lagen (2010:449) om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser.Lag (2010:457).

5 § Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela särskilda föreskrifter för totalförsvaret med avvikelse från denna lag. Lag (1991:677).

Källa: Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverket