Innehållsförteckning
Vem omfattas?
Lagen gäller den som en arbetstagarorganisation har utsett att som facklig förtroendeman företräda de anställda på en viss arbetsplats, i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller annan facklig verksamhet (1 §). Två villkor måste vara uppfyllda:
- Organisationen ska vara eller brukar vara bunden av kollektivavtal för de anställda som berörs.
- Organisationen ska ha underrättat arbetsgivaren om uppdraget. Först då börjar lagen gälla för förtroendemannen.
Förtroendemän kan till exempel vara klubbordförande, fackliga ombud eller ledamöter i en lokal facklig styrelse. Även skyddsombud enligt arbetsmiljölagen har ofta ett fackligt uppdrag, men deras ställning regleras främst i arbetsmiljölagen.
Rättigheter enligt lagen
- Får inte hindras – arbetsgivaren får inte hindra förtroendemannen att fullgöra sitt uppdrag (3 §). Gäller uppdraget en annan arbetsplats ska den arbetsgivaren ge tillträde i den omfattning som behövs, så länge verksamheten inte orsakar betydande hinder för arbetet.
- Lokal – förtroendemannen ska få tillgång till lokal eller annat utrymme på arbetsplatsen som behövs för uppdraget.
- Ledighet – förtroendemannen har rätt till den ledighet som uppdraget kräver, men i skälig omfattning med hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen (6 §). Omfattning och förläggning bestäms efter överläggning mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen.
- Bibehållen lön – vid ledighet för facklig verksamhet på den egna arbetsplatsen behåller förtroendemannen sina anställningsförmåner (7 §).
- Inga försämringar – förtroendemannen får inte få sämre arbetsförhållanden eller anställningsvillkor på grund av uppdraget. När uppdraget upphör ska hen ha samma eller likvärdig ställning som om uppdraget aldrig funnits (4 §).
Varsel inför ändringar
Om arbetsgivaren vill ändra förtroendemannens arbetsförhållanden eller anställningsvillkor ska den lokala fackliga organisationen varslas och förtroendemannen underrättas minst två veckor i förväg (5 §). Båda har rätt till överläggning, som ska begäras senast en vecka efter varslet. Arbetsgivaren får inte genomföra ändringen innan tillfälle till överläggning har getts. Varsel behövs inte för ändringar som är ett normalt led i arbetet och inte försämrar möjligheterna att sköta uppdraget.
Skydd vid uppsägning
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid permittering ska förtroendemannen ges företräde till fortsatt arbete, trots turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd, om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen (8 §). Vid tvist om en uppsägning kan anställningen bestå tills tvisten är avgjord, om förtroendemannen har särskild betydelse för den fackliga verksamheten (8 a §).
Tolkningsföreträde och kollektivavtal
Vid tvist om bland annat ledighet och rätten att utföra uppdraget gäller den lokala fackliga organisationens mening tills tvisten är slutligt prövad (9 §). Arbetsgivaren kan ändå vägra ledighet som äventyrar säkerheten på arbetsplatsen eller viktiga samhällsfunktioner. Avtal som inskränker förtroendemannens rättigheter är ogiltiga, men vissa regler får ersättas genom kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Läs mer om fackets ställning i medbestämmandelagen och om fackförbund.
Källor: lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, lagen (1982:80) om anställningsskydd, lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Uppdaterad oktober 2026.