Innehållsförteckning
Rätt till 25 semesterdagar
Alla arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar per semesterår, oavsett om de har intjänat semesterlön eller inte. Lördagar, söndagar och helgdagar räknas inte som semesterdagar. Semesteråret är normalt 1 april–31 mars, och semester tjänas in under intjänandeåret, det närmast föregående semesteråret, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren eller kollektivavtal bestämmer annat.
Betald och obetald semester
Hur många av de 25 dagarna som är betalda beror på hur länge du har varit anställd under intjänandeåret. Har du börjat mitt i året blir antalet betalda dagar färre, och resten blir obetald ledighet om du vill ta ut den. Viss frånvaro, till exempel en del sjukfrånvaro och föräldraledighet, är semesterlönegrundande.
Förläggning av semestern
Arbetstagaren har rätt att få minst fyra veckors sammanhängande semester under juni–augusti, om inte annat har avtalats. Arbetsgivaren bestämmer när semestern läggs ut, men ska först förhandla med facket om det finns kollektivavtal, eller annars samråda med arbetstagaren. Besked om semesterns förläggning ska normalt lämnas senast två månader i förväg.
Semesterlön
Semesterlönen beräknas enligt någon av två regler:
- Procentregeln: 12 procent av den semesterlönegrundande lönen under intjänandeåret (exklusive viss rörlig ersättning).
- Sammalöneregeln: för den som har fast månadslön. Du får din vanliga lön under semestern plus ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen per betald semesterdag. Rörliga lönedelar ersätts med 0,605 procent per semesterdag.
Sammalöneregeln gäller om du har fast lön, om inte kollektivavtal anger annat. Annars gäller procentregeln.
Spara semester
Har du fler än 20 betalda semesterdagar under ett år får du spara de dagar som överstiger 20. Sparade dagar ska tas ut inom fem år. Dagarna sparas i regel efter överenskommelse eller enligt kollektivavtal.
Semesterersättning
Om anställningen upphör innan du har tagit ut din betalda semester får du semesterersättning i pengar för de intjänade dagarna. Semesterersättningen beräknas på samma sätt som semesterlönen.
Källor: Semesterlag (1977:480), riksdagen.se. Uppdaterad oktober 2026.