Innehållsförteckning
Två grunder för rätt till graviditetspenning
Fysiskt påfrestande arbete
Den som är gravid har rätt till graviditetspenning om graviditeten sätter ned förmågan att utföra förvärvsarbetet med minst en fjärdedel och hon inte kan omplaceras till annat, mindre ansträngande arbete (10 kap. 2 § SFB). Det kan till exempel gälla arbete med tunga lyft, svåra arbetsställningar eller ensidiga rörelser. Ersättning lämnas tidigast från och med den 60:e dagen före beräknad förlossning (10 kap. 6 §).
Förbud mot arbete på grund av risker
Om arbetsgivaren enligt arbetsmiljöföreskrifter inte får sysselsätta den gravida i hennes vanliga arbete, till exempel på grund av vissa kemikalier, strålning eller risk för hot och våld, och omplacering inte är möjlig, finns rätt till graviditetspenning för varje dag förbudet gäller (10 kap. 3 och 7 §§). Då kan ersättningen alltså börja tidigare än 60 dagar före förlossningen. Egenföretagare med risker i arbetsmiljön kan ha rätt till graviditetspenning enligt 10 kap. 3 a §.
Arbetsgivarens ansvar att omplacera
Enligt föräldraledighetslagen har en gravid arbetstagare rätt att bli omplacerad till ett annat arbete med bibehållna anställningsförmåner, både vid förbud enligt arbetsmiljöreglerna (18 §) och när hon inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter (19 §). Rätten gäller om det skäligen kan krävas att arbetsgivaren ordnar annat arbete (20 §). Går det inte har hon rätt till ledighet, och det är då graviditetspenningen kommer in.
Den tidigare versionen av den här artikeln angav att arbetsgivaren ska ha ”en månads förvarning”. Enligt 21 § föräldraledighetslagen är det i stället arbetstagaren som ska anmäla behovet av omplacering till arbetsgivaren – vid fysiskt påfrestande arbete minst en månad i förväg, i övriga fall så snart det kan ske. Arbetsgivaren ska därefter snarast lämna besked och fortlöpande pröva om omplacering är möjlig.
Hur länge och hur mycket?
- Graviditetspenning lämnas längst till och med den elfte dagen före beräknad förlossning (10 kap. 8 §). Från och med den 60:e dagen före beräknad förlossning har mamman också rätt till föräldrapenning (12 kap. 5 §), så de sista tio dagarna kan täckas med föräldrapenning.
- Ersättningen kan vara hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels, beroende på hur mycket arbetsförmågan är nedsatt (10 kap. 4 §).
- Den beräknas enligt reglerna för sjukpenning och motsvarar knappt 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI), med ett tak på 7,5 prisbasbelopp (10 kap. 10–11 §§). För 2026 innebär det enligt Försäkringskassan högst 944 kronor per dag.
Så ansöker du
- Prata med arbetsgivaren om möjligheten till omplacering. Den som är anställd behöver ett utlåtande från arbetsgivaren om att omplacering inte är möjlig.
- Se till att Försäkringskassan får ett intyg om graviditeten, vanligtvis från barnmorskan.
- Ansök hos Försäkringskassan senast samma dag som du inte kan arbeta längre, eftersom ersättning normalt inte lämnas för tid innan ansökan gjordes.
Studerande och arbetslösa har inte rätt till graviditetspenning, eftersom ersättningen förutsätter ett arbete som man måste avstå från. Läs mer om föräldraledighetslagen.