Det väsentliga i lagen är det som reglerar:
- anställningsform och anställningstid (tillsvidareanställning som är huvud- regeln, men att det även finns olika möjligheter till tidsbegränsad anställning)
- att anställningsavtalet ska vara skriftligt och vad det minst måste innehålla
- att uppsägning från arbetsgivaren måste vara sakligt grundad
- uppsägningstidens längd
- avsked bara kan tillämpas vid grov misskötsel
- turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vad som gäller företrädesrätt vid återanställning
LAS omfattar inte arbetsgivarens familjemedlemmar och inte heller anställda i företagsledande ställning.