Innehållsförteckning
En ramlag med föreskrifter
Arbetsmiljölagen är en ramlag. Den anger övergripande krav, medan detaljerna regleras i föreskrifter från Arbetsmiljöverket. Föreskrifterna gäller till exempel gränsvärden för buller och luftföroreningar, hantering av kemiska ämnen, maskiner och ergonomi. Sedan den 1 januari 2025 finns de grundläggande kraven på systematiskt arbetsmiljöarbete i AFS 2023:1, som ersatte AFS 2001:1.
Krav på arbetsmiljön
Arbetsmiljön ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende, och arbetstagaren ska ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation (2 kap. 1 §).
Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivaren har huvudansvaret och ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall. Det som kan leda till ohälsa eller olycksfall ska ändras eller ersättas så att risken undanröjs, och arbetsgivaren ska beakta de särskilda risker som kan följa av ensamarbete (3 kap. 2 §).
Arbetsgivaren ska också systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten så att arbetsmiljön uppfyller kraven, utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna och vidta åtgärder (3 kap. 2 a §). Det kallas systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). I verksamheter med minst tio arbetstagare ska bland annat arbetsmiljöpolicy, rutiner, uppgiftsfördelning och den årliga uppföljningen dokumenteras skriftligt.
Arbetstagarens ansvar
Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för en god arbetsmiljö (3 kap. 1 a §). Arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet, följa föreskrifter och använda skyddsanordningar (3 kap. 4 §). Den som bedömer att arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa ska snarast underrätta arbetsgivaren eller skyddsombudet.
Skyddsombud och skyddskommitté
På ett arbetsställe där minst fem arbetstagare regelbundet arbetar ska det finnas ett eller flera skyddsombud, även kallade arbetsmiljöombud (6 kap. 2 §). Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och kan, om arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara, bestämma att arbetet ska avbrytas i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande (6 kap. 7 §). Där minst femtio arbetstagare regelbundet arbetar ska det finnas en skyddskommitté (6 kap. 8 §).
Tillsyn och sanktioner
Arbetsmiljöverket utövar tillsyn och kan besluta om förelägganden och förbud, som kan förenas med vite. För överträdelser av vissa föreskrifter kan en sanktionsavgift tas ut av den som driver verksamheten, även om överträdelsen inte skett uppsåtligen eller av oaktsamhet (8 kap. 5 §). Lagen innehåller också särskilda regler om minderåriga, som till exempel inte får anlitas för arbete före det kalenderår då de fyller sexton år och har fullgjort skolplikten (5 kap. 2 §).
Läs mer
Arbetsmiljölagen – allmänna skyldigheter · Arbetsmiljölagen – tillsyn
Källor: arbetsmiljölagen (1977:1160), Arbetsmiljöverket – Systematiskt arbetsmiljöarbete, Arbetsmiljöverket – AFS 2023:1. Uppdaterad oktober 2026.