Företaget
Vad som bör utgå i ersättning, arvode, till styrelsemedlemmar är mycket beroende på företagets storlek, var i ett utvecklingsskede företaget befinner sig, arbetsbördan mm. Att ange en viss ersättningsnivå är därför omöjligt, men vissa riktlinjer när det gäller beräkning av nivån på ersättningen går däremot att ge. Möjligheten att ersätta styrelse medlemmar med annat än pengar finns också.
Formellt skiljer sig inte arbetet mellan en styrelse i ett "vanligt" företag och i ett tillväxtföretag. Det som skiljer är tempot. Skillnaden kan beskrivas med att lugnt och tryggt färdas fram i en bil på en bred landsväg med måttlig trafik, till att sitta i en sportbil på en tävlingsbana där det gäller att gasa, hantera uppdykande hinder och med full koncentration ta sig till målet snabbast möjligt. Med detta följer också att det många gånger behövs en annan typ av styrelsemedlemmar till ett snabbväxande företag.
Uppdaterades:
Med relativt små medel organiserar du en lyckad och givande konferens istället för en mer slätstruken. Det som krävs av dig som arbetsledare är i första hand god planering, både på det praktiska och mentala planet. Vill du ha ut maximalt av dagarna är det klokt att arbeta med gruppen utifrån det du ser att just dina medarbetare behöver för att växa.
Följande tankvärda beräkningsmodell kommer från Tomas Lydahl som äger företaget TL Coaching & Consulting.
Följande material har vi fått från ett riktigt coachingproffs, Tomas Lydahl som äger företaget TL Coaching & Consulting.