Arbetstiden regleras av Arbetstidslagen. Lagen är dock dispositiv, det vill säga att det går att avtala om andra regler, vilket görs genom de kollektivavtal som sluts. Kollektivavtalets regler får dock inte innebära att den anställde får sämre villkor än vad som följer av EG:s arbetstidsdirektiv.

Arbetstagaren åtar sig att utföra ett arbete åt arbetsgivaren under de villkor som reglerats i anställningsavtalet. Arbetsgivaren betalar för detta ut lön och vissa andra förmåner. Som arbetsgivare är man skyldig att registrera sig som arbetsgivare hos skatteverket. På den lön som betalas ut ska företaget göra skatteavdrag och betala arbetsgivaravgifter.

Kollektivavtal är ett skriftligt avtal träffad mellan en arbetsgivarpart (en arbetsgivarorganisation eller en arbetsgivare) och en arbetstagarorganisation. I kollektivavtalet regleras olika anställnings- och lönevillkor. Är företaget inte med i en arbetsgivarorganisation tecknas oftast ett så kallat hängavtal med en arbetstagarorganisation.

Anställningsavtalet är det dokument som beskriver vad arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om, det vill säga vad det är som ska gälla under anställningen. Ett anställningsavtal kan vara muntligt, men eftersom arbetsgivaren är skyldig att lämna en skriftlig information om anställningsvillkoren, är det lämpligt att skriva ett avtal.

Då ett företag anställer personal tar det på sig ett arbetsgivaransvar. För att uppfylla detta arbetsgivaransvar på rätt sätt gäller det att följa ett mycket omfattande regelverk bestående av lagar, bestämmelser och avtal.

I det mindre företaget har ägaren oftast samtliga roller, d.v.s. att även vara chef och ledare. Då företaget är större är det många gånger andra personer som fungerar som chefer och ledare, även om ägaren eller ägarna ger visioner och ställer upp mål.

I Sverige finns ca 1 000 000 företag. Av dessa är lite över 700 000 enmansföretag. Det finns ändå många små företag med en eller ett fåtal anställda s.k. mikroföretag (drygt 200 000 stycken). Som egenföretagare finns det en begränsning i vad man klarar av och finns ambitionen att företaget ska växa behövs det oftast anställas personal.

Det är inte alltid det går som man tänkt sig. Marknaden kan svikta, företaget råkar ut för händelser som gör att det måste läggas ned. En positiv sak kan vara att du säljer företaget. Även som företagare kan du tillhöra en arbetslöshetskassa och då för företagare.

Det finns många olika försäkringar som är till för det personliga skyddet för företagaren själv eller hans/hennes efterlevande. Med vissa försäkringar kan det vara förenat med risk d.v.s. de placeras i t.ex. aktiefonder och historiskt sett har det gått bra, men man vet ju aldrig.

För arbetsgivare som är med i Svenskt Näringsliv genom medlemskap via ett arbetsgivarförbund eller är oorganiserad men som slutit kollektivavtal med fackförbund, är enligt kollektivavtal skyldiga att teckna olika försäkringar för sina anställda.

Transportförsäkringar används av företag som handlar med varor och/eller ombesörjer transport och distribution av dessa. Exempel på företag som har stort behov av transportförsäkringar är exportörer, importörer och tradingföretag.

Det finns en mängd olika försäkringslösningar som ett företag kan skaffa sig. Mindre företag kan många gånger nöja sig med de kombinerade försäkringar de flesta försäkringsbolag har, vilket täcker det vanligaste. Utifrån dessa görs sedan olika typer av tilläggsförsäkringar beroende på de behov företaget har.

För att ekonomiskt kunna skydda företaget mot oförutsedda händelser krävs olika typer av försäkringsskydd. Vad försäkringen ska omfatta är till stor del beroende av vilken typ av verksamhet som företaget bedriver.

Många företag använder musik i sin verksamhet. Det kan vara hos frisören, solariet, caféet, restaurangen, diskoteket etc. Musiken får oss att koppla av och genom musikvalet går det att skapa både stämning och atmosfär. Tänk bara på att musik som spelas offentligt kostar pengar att använda.

Innebörden i upphovsrätten är att det endast är upphovsmannen som får mångfaldiga och offentliggöra sitt verk. Upphovsrätten är helt enkelt till för att ge rättsligt skydd till personer som skapat något med s k verkshöjd. Exempel på sådant skapande kan vara litterära verk, bilder, musik, datorprogram.

Mönster i den här meningen är en varas utseende eller design, det som ögat kan se. På senare tid har en varas design blivit ett allt viktigare instrument i marknadsföringen.

Varumärket är ett av företagets viktigaste konkurrensmedel och gör det lättare för dig och din produkt att synas i mängden. Ett starkt varumärke är ett utmärkt sätt att ge din vara, tjänst eller företag en identitet.

Att äga och utnyttja ett patent kan i många fall vara en mycket lönande affär. Processen med ansökan kan, särskilt för en enskild "uppfinnare", vara ganska besvärligt då det gäller att utforma allt korrekt för att patentskyddet ska få en riktig omfattning.

En viktig del i ansvarstagandet för en företagsledning är att skydda företaget. Att ha ett lås i dörren till sin bostad är en självklarhet för alla. När det gäller att skydda sin affärsidé är det inte alltid lika självklart för många företagare, särskilt gäller detta småföretagare. Även ett litet företag kan bli stort, kanske tack vare ett registrerat skydd.

Försök ge en helhetsbedömning över företagets framtida ekonomiska utveckling och de mål som är uppsatta.